USŁUGI
Kadrowo-płacowe
usługI kadrowo-płacowE
Rozliczanie płacy (przy etacie lub umowie cywilnoprawnej)
Brzmi prosto, ale w praktyce oznacza to, że…
…dla każdego pracownika na etacie musimy osobno obliczyć, ile trzeba mu zapłacić na rękę w trakcie pracy, a osobno, ile w czasie choroby czy urlopu.
Do tego dochodzi ustalenie należności za ZUS i podatek dochodowy, załatwienie formalności potrzebnych przymultisporcie czy darmowych podarunkach.
To wszystko zrobimy za Ciebie. Ale to nie wszystko!
Jeśli udostępnisz nam numery rachunków swoich pracowników, wygenerujemy dla Ciebie plik z gotowymi przelewami. Dzięki temu nie będziesz musiał każdego przelewu wpisywać osobno. Wystarczy zaimportować nasz plik i gotowe! Ten sam efekt. Mniej zmarnowanego czasu.
W przypadku pracowników na umowach cywilnoprawnych robimy to wszystko, co powyżej, a dodatkowo w cenie możemy na życzenie stworzyć prostą umowę o zlecenie lub dzieło (w trudniejszych przypadkach warto skonsultować się z radcą prawnym).
UsługI kadrowE
Rozliczanie płacy (przy etacie lub umowie cywilnoprawnej)
Tutaj pilnujemy wszystkich dokumentów dla każdego Twojego pracownika na etacie – od jego przyjścia do firmy aż do odejścia. Co to oznacza w praktyce?
Masz całkowicie z głowy porządkowanie, pilnowanie i pamiętanie o dokumentach w formie elektronicznej lub papierowej takich jak:
- CV, listy motywacyjne, badania lekarskie, świadectwa pracy z poprzednich firm i różnego rodzaju dyplomy,
- umowy o pracę, wszystkie wnioski o urlopy macierzyńskie czy uzgodnienie o pracę zdalną,
- rozwiązania umów, świadectwa pracy, ewentualne kary porządkowe.
Ty tylko musisz przesłać nam te dokumenty. My zajmiemy się resztą.
Co jeszcze zrobimy za Ciebie?
Rozliczymy urlopy, żebyś wiedział, ile dni przysługuje poszczególnym pracownikom. A dodatkowo, na żądanie otrzymasz od nas informację, ile danemu pracownikowi zostało urlopu do wykorzystania.
Rozumiemy też, że w natłoku ważnych spraw łatwo można zapomnieć o mało interesujących, ale niezbędnych formalnościach. Dlatego przez cały okres współpracy przypomnimy Ci, kiedy:
- kończą się umowy na czas określony z danymi pracownikami,
- trzeba dostarczyć badania trzeźwości pracowników,
- należy odbyć badania lekarskie i szkolenia BHP.
Przypilnujemy też, żeby ewidencja czasu pracy wyglądała tak, jak przepisy tego wymagają, aby żaden urząd nie mógł się do czegoś doczepić. A do tego sporządzimy świadectwa pracy i wystawimy skierowania na badania lekarskie (potrzebujemy tylko informacji o czynnikach ryzyka, które otrzymasz od swojego BHPowca).
„Skoro tyle pracy wykonujecie w ramach usług kadrowo-płacowych, to ile za to zapłacę?”
Proporcjonalnie do swoich potrzeb. Im mniej pracowników będzie do obsłużenia, tym cena będzie niższa. Im więcej, tym wyższa.
W usługach płacowych cena netto wynosi 2% aktualnej minimalnej krajowej za każdego pracownika na umowie o pracę oraz 1,5% minimalnej przy umowie cywilnoprawnej. Dodatkowe rozliczenia kadr zwiększa cenę za pracownika do 2,5% minimalnej krajowej.
W tej cenie masz wszystko, co powyżej.
Dodatkowo płatne są:
- zgłoszenia i wyrejestrowanie pracowników (i członków rodziny) z ZUS-u,
- deklaracje do ZUS inne niż comiesięczne,
- rozliczenie Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- dodatkowe analizy kadrowo-płacowe.